CÓMO: Conseguir un trabajo en Facebook

Así que quieres trabajar en Facebook, una de las compañías más calientes del mundo – ¿qué tienes para poner tu pie en la puerta y hacerte notar?

No va a ser fácil, tienes competencia. Facebook recibió 250.000 solicitudes de trabajo el año pasado y es constantemente calificado como uno de los mejores lugares para trabajar. Y con la oferta pública inicial de Facebook a la vuelta de la esquina, la competencia por los trabajos sólo se va a calentar.

Sin embargo, hay muchas maneras de hacerse notar y estar por encima de la multitud. Hablé con Thomas Arnold, jefe de reclutamiento de la red social, sobre lo que la empresa busca y lo que se necesita para conseguir un trabajo en Facebook.

¿Qué trabajos están disponibles en Facebook?


Foto: Sede de Facebook en 2009 en el lanzamiento de Facebook Usernames

Desde que Facebook anunció que se iba a mudar a una oficina más grande y recaudó 2 mil millones de dólares en fondos, ha estado aumentando sus contrataciones.

Si bien hay muchas vacantes en los ámbitos jurídico, de comunicaciones, recursos humanos, comercialización, operaciones en línea, desarrollo empresarial, tecnología de la información, diseño, experiencia de los usuarios e internacionalización, la empresa está buscando especialmente talento técnico, sobre todo ingenieros de software y gerentes de producto.

El Proceso de Entrevista en Facebook

De hecho, pasé por todo el proceso de entrevistas en Facebook en 2008, antes de unirme a SabesComoHacerlo como editor asociado. Y aunque definitivamente ha cambiado desde que solicité un trabajo en el equipo de Operaciones de Usuario de la compañía, el formato básico ha permanecido igual.

El primer paso es casi siempre una investigación telefónica de reclutamiento – Facebook comenzará a explorar tu currículum, preguntándote sobre tu trabajo anterior, especialmente sobre lo que has construido y qué roles de liderazgo has tenido en el pasado. A veces hay una segunda selección, dependiendo del rol.

Si pasas la selección, la empresa te llevará en avión a su sede en Silicon Valley para una serie de entrevistas in situ con el gerente de contratación (tu futuro jefe potencial) y un grupo de tus compañeros, es decir, serás entrevistado por los miembros del equipo al que esperas unirte. Como me explicó Arnold, estas entrevistas están diseñadas para determinar si tienes las habilidades para el trabajo y si encajas culturalmente. El grupo entonces toma “una decisión colectiva sobre si eres un buen candidato” para el puesto.

El proceso en sí mismo varía enormemente de un grupo a otro, espera más retos de habilidades técnicas si estás solicitando un trabajo de ingeniería. Oh, y un consejo extra de mi parte: Siempre pongan al usuario primero en cualquier escenario o pregunta de la entrevista.

Separados de la multitud

Con más de un cuarto de millón de solicitantes, ¿cómo reduce Facebook el número de solicitantes?

“Estamos buscando principalmente constructores”, dice Arnold. Explica que Facebook tiene un espíritu empresarial y es una organización plana, y por lo tanto está buscando personas que puedan prosperar en ese entorno. Los empleados necesitan ser emprendedores que no necesiten mucha dirección, por lo que la autonomía y la auto-motivación son muy valoradas.

Los constructores, especialmente los ingenieros a quienes les gusta construir proyectos por su cuenta y tienen productos o aplicaciones geniales y funcionales de los que pueden presumir, son buscados por el equipo de Facebook. Si alguien construye una aplicación única y/o resuelve un problema de una manera que no se ha hecho antes, va a llamar la atención de Facebook.

Los solicitantes fuertes a Facebook también “sólo consiguen el espacio social”, dice Arnold. No sólo entienden el producto, sino que pueden ver la visión de la compañía. Aún más importante es que son usuarios activos del producto. Esto puede parecer una obviedad, pero Arnold dice que su equipo encuentra muchos solicitantes que no han usado sus cuentas de Facebook en semanas o incluso meses. Y eso es una señal muy clara para Facebook de que la persona no encajará bien.

Finalmente, es muy útil conocer a alguien en Facebook que pueda responder por ti, esto fue cierto incluso cuando me entrevisté con la red social hace tres años. Aunque tuve especial consideración debido a mi historia única con Mark Zuckerberg y Facebook, todavía tenía una referencia en Facebook.

Pensamientos finales

Aunque al final no conseguí un trabajo en Facebook, no tienes que dejar que eso sea el caso para ti. Para aquellos de ustedes que se postulen para roles no técnicos, asegúrense de ser usuarios activos, entiendan la cultura de la compañía y tengan un currículum lleno de liderazgo y actividades de “construcción”. Es más impresionante si lanzan una organización o un producto que si simplemente se hacen cargo de él.

Para el talento técnico, lo mejor que puedes hacer es construir algo . Si construyes una aplicación para el iPhone realmente impresionante que gane algo de tracción, vas a llamar la atención. Si eres un gran contribuyente de código abierto en varios proyectos, te vas a hacer notar.

Al final, sin embargo, el gran filtro es el ajuste cultural. No hay mucho que puedas hacer para prepararte para eso, el equipo de Facebook simplemente sabe si vas a encajar bien con ellos o si no vas a ser capaz de mantener el ritmo.

Y como dije antes, asegúrese de que un empleado lo refiera. De lo contrario, va a ser muy difícil que le hagan la prueba del teléfono.

¿Has pasado por el proceso de entrevista y has conseguido un trabajo en Facebook? Cuéntanoslo en los comentarios de abajo.

Listas de empleos en medios sociales

Cada semana publicamos una lista de oportunidades de trabajo en medios sociales y en la web. Aunque publicamos una gran variedad de listas de trabajo, hemos seleccionado algunas de las mejores oportunidades de trabajo en medios sociales de las últimas dos semanas para que puedas empezar. ¡Feliz cacería!

  • VP de Tecnología & CIO en The Washington Post en el Distrito de Columbia

  • Programador de Front End en la Agencia de Internet White Lion en Austin, Texas

  • Gerente de Desarrollo de Ventas en Everyday Health, INC en Nueva York, Nueva York

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