CÓMO: Conseguir un trabajo a través de Facebook

Si estás buscando un trabajo, pregúntate si has aprovechado todos los recursos posibles. ¿Has buscado en Craigslist y has hecho de Monster tu página web? ¿Has establecido alertas de Google para cada posible combinación de palabras que podría conseguirte un trabajo? ¿Has mirado en Facebook? Y no estoy hablando del inútil mercado de Facebook.

Aunque Facebook es más conocido por ayudar a la gente a perder sus trabajos, es en gran parte un recurso sin explotar cuando se trata de buscar trabajo. Con 500 millones de usuarios, tiene el potencial de ser uno de los más grandes. Pero encontrar un trabajo a través de Facebook no se trata de molestar a tus amigos y de estropear sus noticias con actualizaciones de estado como “Desempleado y buscando trabajo – Ayuda a un tipo”. Se trata de sacar el máximo provecho de tu red de una manera positiva, no siendo una molestia.

Al unirte a grupos, seguir las actualizaciones de tus amigos y mantenerte en contacto con tu red, puedes convertir a Facebook en un sitio que hace mucho más por ti que sólo vigilar a tus ex. Aquí hay cinco maneras de convertir Facebook en otro recurso que puede ayudarte a conseguir un trabajo. Si has conseguido un trabajo a través de Facebook, queremos escuchar tu historia, así que déjanos algunos consejos en los comentarios de abajo.

1. Lea su feed de noticias

Amanda Flahive es conocida como la diva de los detalles en Sevans Strategy, una consultoría de relaciones públicas y nuevos medios con sede en Chicago. Lleva muchos sombreros en su trabajo trabajando con la experta en medios sociales Sarah Evans. Pero Flahive consiguió el trabajo solo por leer su feed de Facebook.

Tanto Flahive como Evans asistieron a la misma universidad, pero en programas diferentes, y aunque se conocían entre sí, no se conocían bien. Hace un año y medio, se volvieron a unir en la boda de un amigo común. Evans organizó una fiesta de compromiso, y los dos volvieron a conectar. “En ese momento Sevans no existía”, dice Flahive. “[Sarah] seguía en su antiguo puesto de directora de comunicaciones en un colegio comunitario. Hablamos de lo que ambos hacíamos, pero la conversación no era demasiado seria. Sevans podría haber sido algo en la parte de atrás de su cerebro en ese momento, pero no fue algo que discutimos esa noche.”

Como ambos iban a estar en la misma boda, decidieron mantenerse en contacto en Facebook, la forma en que muchos viejos conocidos se reconectan.

“Soy una persona que lee con bastante regularidad mis noticias de Facebook. Si no se trata de algo relacionado con Farmville o Mafia Wars , entonces lo más probable es que lo lea”, dice. “Así que estaba leyendo las actualizaciones en un día cualquiera, y había estado en una posición de ventas y marketing, y me mudé a otra, y estaba bien, pero no me gustaba.”

Flahive estaba atento, mirando a Monster, mirando a Career Builder, pero no le daba a nada. “Esos sitios están tan a menudo tan inundados de gente que busca trabajo, que según mi experiencia no se llega muy lejos en esos sitios. Enviaba un currículum y no lo hacía llegar a ninguna parte o en una dirección que no era la adecuada para mí”, dice.

Así que en un día cualquiera, Flahive vio que Evans había publicado que buscaba un asistente de tres cuartos de hora. “Desde la publicación exacta en Facebook: ¿Vivir en Chicago y detalles de amor? Buscando a alguien para trabajar unas 30 horas a la semana, revisando el correo electrónico, reservando viajes, etc. Envía un e-mail a Jen (su entonces asistente) para más detalles.”

Flahive no respondió de inmediato, pero pensó que no tenía nada que perder ya que conocía a Evans tanto a nivel personal como profesional. Evans la llamó para una entrevista, y se rieron mucho de ello. “Dije, no puedo creer que tengamos esta llamada, pero si no fuera por Facebook, no la tendríamos”.

De hecho, Evans no publicó el trabajo en ningún otro sitio que no fuera Facebook y Twitter (también el método que Sevans usa para contratar a sus internos). Los dos tuvieron una conversación sobre el puesto y Evans finalmente ofreció a Flahive el trabajo a través de un mensaje directo en Facebook.

“No es lo que esperaba obtener de Facebook”, dice Flahive, quien dice que se usa típicamente para ponerse al día con los amigos y mirar fotos de bebés. “Nunca pensé que conseguiría un trabajo con ello. Pero ahora que lo he hecho, tiene todo el sentido del mundo. Y lo que es más, mi trabajo se hizo mucho más grande después de que acepté a través de Facebook. Ahora es a tiempo completo, estoy haciendo el desarrollo y el marketing; me llevó a un trabajo mucho más grande.”

2. Ponerse activo en un grupo

El desarrollador web Enrico Bianco trabaja en Post Rank pero encontró su anterior trabajo creando aplicaciones web para la Sociedad Canadiense de Consultores de Inmigración, sólo con unirse a un grupo de Facebook.

Bianco estaba en medio de la búsqueda de trabajo, buscando cambiar de marcha. En ese momento, había estado haciendo principalmente desarrollo empresarial en Java y quería entrar en Ruby on Rails en su lugar. “Comencé a hacer redes bastante vigorosas, y otras cosas de búsqueda de trabajo. Solía responder a los mensajes en Craigslist, ir a eventos de redes profesionales para medios sociales y Ruby on Rails.” Por capricho, dice, encontró un grupo de Facebook para la comunidad de Ruby on Rails de Toronto y dejó un mensaje en el foro de discusión diciendo que tenía algo que ofrecer, si alguien buscaba a alguien para hacer algún desarrollo de Ruby on Rails.

Y he aquí que recibió un mensaje del gerente de sistemas del CSIC, que le pidió su currículum vitae, que a su vez le llevó a una entrevista, y Bianco consiguió el trabajo. “Así que fue realmente, una suerte, pero una suerte afortunada”, dice. “Terminó diciéndome más tarde que una de las principales razones por las que me contrató fue que vio que yo era activo en la comunidad, y que me relacionaba con otros en Internet”.

Pero Bianco lo descarta de casualidad, y admite que no le costó nada. “No lo usaría como herramienta principal para buscar trabajo, pero en ese momento estaba dispuesto a usar cualquier recurso que pudiera”.

3. Compañías “como” o “amigas” para las que quieres trabajar

Sandra Aaron es una planificadora de eventos con sede en Toronto que buscaba ampliar sus conocimientos sobre la escena de la boda de destino, pero le pareció una perspectiva difícil. “Es muy difícil planear apropiadamente las bodas sin un conocimiento completo de la industria del turismo”, escribe por correo electrónico. “Así que decidí que quería encontrar un trabajo complementario en una agencia de viajes.”

Aaron habló con muchas compañías en su búsqueda de entrar en la industria, pero la única compañía con la que realmente quería alinearse era difícil de entrar, ya que su nueva contratación promedio tenía 20 años de experiencia en la industria de los viajes, algo que Aaron no tenía.

Aaron dice que pasó unos meses tratando de encontrar su camino, preguntando a todos los que conocía si conocían a alguien de la compañía. Entonces un día, vio una actualización de estado en la página de Facebook de la compañía que buscaban asesores de viaje con experiencia. “Sin nada que perder, comenté, preguntando si alguna vez contrataron planificadores de bodas de destino. Un par de semanas más tarde, el tipo de marketing me envió una nota en Facebook, diciendo que estaría feliz de pasar mi currículum a la persona adecuada.” El currículum de Aaron terminó en las manos del gerente general que estaba tan impresionado con él, que en pocas semanas, Aaron consiguió una entrevista.

Hoy en día, es una contratista independiente para la compañía. Trabaja desde sus oficinas, y dice que es una gran situación. “Tengo acceso a sus recursos, y su personal tiene acceso a mis conocimientos y recursos dentro de la industria de las bodas”. Nunca habría conseguido la reunión si no fuera por Facebook”.

4. Participar en un concurso

Andrew Miller consiguió su pasantía en Fast Horse, una empresa de marketing de Minneapolis a través de un concurso en Facebook. La compañía anunció que su más reciente pasante sería el candidato que podría ganar más “Likes” en una semana. Miller fue avisado del concurso por un profesor universitario y rápidamente se puso a trabajar en su campaña.

“Traté de aprovechar todas las redes sociales de las que había formado parte”, dijo. “Y sólo envié mensajes que decían, oye si tienes unos minutos ¿puedes ayudarme a ganar esta pasantía de ensueño? Todo lo que se necesita es que te guste mi página.”

Miller dice que ni siquiera empezó con la mayoría de los amigos de Facebook, pero fue capaz de movilizar a la gente dándoles simples instrucciones para votar. Esa estrategia le hizo ganar 725 “Likes” y la pasantía.

“Tener que comercializarme en este proceso me ha ayudado a pensar en cómo comercializar productos reales. La movilización que pude lograr es algo que hago todo el tiempo ahora, poniéndome en contacto con blogs y periódicos, tratando de que publiquen historias”, dijo.

Miller, que se mudó a 1.700 millas de Portland, ha completado su pasantía de tres meses y fue extendida otros tres meses, lo cual dice que es un camino típico hacia el empleo completo.

“Si hay algo que he aprendido, es que los medios sociales pueden ser una herramienta tan poderosa para establecer esas relaciones. Hay algo tan vacío en la presentación de su solicitud estándar, currículum y carta de presentación. Con esto pude estar en comunicación con los responsables de la toma de decisiones y estar seguro de que esto iba a ser un buen ajuste para mí. Yo absolutamente usaría los medios sociales de nuevo para comprometerme con esos tomadores de decisiones”.

Fast Horse, la compañía que contrató a Andrew Miller como pasante, es una gran creyente en el proceso de contratación de Facebook, según su director creativo y fundador Jorg Pierach.

Cuando Fast Horse lanzó su página de Facebook, no quería que la campaña fuera sólo un megáfono para el trabajo que estaban haciendo, sino que querían usarla como un lugar para interactuar con los candidatos a un puesto de trabajo, una especie de entrevista informativa digital, dice Pierach. La compañía dirige a los buscadores de empleo a su página de Facebook para que sus empleados tengan un lugar donde compartir información sobre la compañía, su cultura y lo que hacen.

“Así que en lugar de que un currículum desaparezca en un archivo en algún lugar, tenemos una manera de mantenernos en contacto, y la experiencia del Caballo Rápido es la manera de hacerlo”, dijo. “Empezamos esto hace un año y medio y hemos contratado a unas cuatro o cinco personas de esta manera. Empezaron a dialogar, y cuando se abrió un puesto, ya teníamos una buena idea de lo que se trataba esa [persona]”.

Pierach dice que la búsqueda de internos era algo más que encontrar candidatos; era una forma de evaluarlos también, para que los candidatos pudieran mostrar sus habilidades de marketing. La compañía pidió presentaciones en video y entrevistó a 15 candidatos antes de reducirlo a tres finalistas que compitieron por el mayor número de “Le gusta”.

“En cierto sentido no se trataba de contratar a un candidato, sino de ver a tres personas fuertes y sus talentos. A medida que nuestras necesidades continúan creciendo, sabemos que hay gente que nos gusta. Se trata de cultivar el talento y de que ellos nos muestren lo que pueden hacer. Pero en última instancia, se trata de mantener el contacto con gente realmente talentosa”.

Pierach lo ve como un tipo de entrevista diferente, una que requiere que la gente tome la iniciativa de sopesar con sus propios pensamientos. También es un método que ahorra a la compañía mucho tiempo cuando se busca llenar un espacio. “Tenemos un grupo de personas precalificadas a las que podemos recurrir muy rápidamente”, dijo, señalando que la empresa se ahorra el tener que publicar en las bolsas de trabajo y escribir cartas de presentación. Pueden traer candidatos que saben que van a llegar a la cima, porque se han estado observando unos a otros en Facebook.

“Recientemente tuvimos una nueva oportunidad que fue un giro muy, muy rápido. Necesitábamos un diseñador al día siguiente. Nos dirigimos a nuestra página de Facebook y en un par de horas teníamos seis o siete personas que levantaron la mano, todas las personas que conocíamos, para decir que estaban disponibles. Fuimos capaces de conseguirlos al día siguiente y seguir adelante.”

En el futuro, se puede esperar ver más compañías que miren el proceso de contratación de esta manera, y Pierach sugiere que las personas que salen de la universidad harían bien en ser agresivos en la identificación de las compañías con las que quieren trabajar y comenzar el diálogo.

Listas de empleos en los medios sociales

Cada semana publicamos una lista de oportunidades de trabajo en medios sociales y en la web. Aunque publicamos una gran variedad de listas de trabajo, hemos seleccionado algunas de las posiciones de medios sociales de las últimas dos semanas para que empieces. ¡Feliz cacería!

  • Gerente de Marketing de Medios Sociales en M en Washington, DC.

  • Director de Estrategia de Medios Sociales en Likeable en Nueva York, NY.

  • Estratega de Medios Sociales en Sierra Club en San Francisco, CA

  • Gerente de Medios Sociales en la Avenida Bloom en Nueva York, NY.

  • Gerente de Medios Sociales en PETA en Los Ángeles, CA.

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