CÓMO: Aprovechar Twitter para contratar

Sharlyn Lauby es el presidente de Gestión de Talentos Internos (ITM), que se especializa en la formación de empleados y la consultoría de recursos humanos. Es autora de un blog en hrbartender.com.

Las organizaciones están usando Twitter para casi todo, desde el comercio electrónico hasta la conciencia legislativa. Dada la variedad de mensajes para los que se puede usar Twitter, ¿por qué no usarlo para una de las necesidades más críticas que tiene una organización: encontrar empleados?

Aunque no sé si los usuarios de Twitter son mejores empleados, no es un secreto que los candidatos están usando Twitter como una herramienta de búsqueda de trabajo. Así que las empresas deberían ir donde están los candidatos. Y cuando hablo de candidatos, me refiero a los que están buscando activamente (es decir, los desempleados), así como a las personas que, en las circunstancias adecuadas, podrían estar dispuestas a considerar una nueva oportunidad (es decir, el buscador pasivo de empleo).

Siempre he usado mi experiencia personal como indicador de mi estrategia de reclutamiento. Mi primer trabajo se basó en lo que sabía y el resto basado en a quién conocía. Así que me aseguré de estar sintonizado con el mojo de mis mejores empleados; estaba siempre buscando a la próxima estrella de rock de la compañía… incluso cuando la compañía no tenía una vacante. Tiene buen sentido comercial mantener esta cabeza en la mente.

Si estás constantemente en busca de talento, tu objetivo es crear lo que yo llamo una estrategia de “atracción” para el reclutamiento: quieres atraer a los candidatos incluso cuando no los estás buscando activamente. Esto contrasta con lo que hacen muchas empresas, que es esperar a que se produzca una apertura y “empujar” los anuncios de empleo con el fin de atraer a los buscadores de empleo. En la superficie esto puede parecer fácil, pero requiere algo de planificación. Necesitas construir una base para que no te vean como un reclutamiento constante.

tweet1

tweet2

Aquí hay 5 maneras de aprovechar Twitter para encontrar empleados.

1. Conectar con la gente en su industria o áreas locales

Siempre debes saber lo que pasa en tu patio trasero… y punto. Hay toneladas de grandes aplicaciones de Twitter por ahí para ayudar a encontrar a los usuarios locales de Twitter; dos buenas son Twitter Local y Tweetmondo. Una vez que sepas quiénes son los jugadores locales, compromételos y atráelos a tu comunidad de Twitter.

Entonces aprovecha las relaciones que has construido en línea en el mundo del cara a cara. Por ejemplo, aprovecha los entornos informales que ofrecen los Tweetups como una forma de conocer a las personas con las que conversas en Twitter. Hay clubes de medios sociales que se están formando en todo el mundo y muchos periódicos locales y blogs (incluyendo SabesComoHacerlo) están alojando Tweetups.

Utiliza esta combinación de Twitter y Tweetups para construir conexiones con personas que podrían (1) querer trabajar para tu empresa o (2) conocer a alguien que lo haga (¡o ambas cosas!).

2. Organiza tus conexiones

Es fácil abrumarse con la cantidad en Twitter. Pero para propósitos de reclutamiento, el nombre del juego es calidad. Una vez que empieces a conocer y seguir a los jugadores “A” de tu industria o área geográfica, mantente al tanto de la conversación separándolos del resto de tus seguidores de Twitter.

No estoy diciendo que necesites dejar a tus otros amigos, más bien estoy sugiriendo que querrás estar al tanto de lo que pasa poniendo esta conversación en un lugar separado.

Dos de las aplicaciones más populares de Twitter que permiten categorizar a los seguidores son Tweetdeck y Seesmic. Ambas tienen sus pros y contras, y para una comparación de cada una, mira este post.

3. Publicar empleos directamente (y hacer que tu red los reciba)

La casualidad sería que la oferta de trabajo y el candidato perfecto llegaran al mismo tiempo. Desafortunadamente, en el mundo real eso no sucede muy a menudo. Así que cuando tengas ofertas de trabajo… ¡publícalas en tu flujo de Twitter!

tweet3
tweet4

Y no seas tímido a la hora de pedir a tus seguidores que vuelvan a twittear la publicación. La mayoría de la gente está feliz de twittear artículos de valor – y tener una vacante de trabajo es siempre algo muy valioso, especialmente en una economía en baja.

tweet5

4. Busca usando Hashtags (o crea el tuyo propio)

Creo que el verdadero poder de Twitter reside en los hashtags. Los hashtags son esencialmente una forma de que los usuarios de Twitter organicen los tweets bajo etiquetas temáticas que se incluyen en el propio tweet (para una guía completa consulta la publicación de Ben Parr Getting the Most Out of Twitter Hashtags). Digamos que tienes una oferta de trabajo y la has enviado a tu red, pero quieres hacerla llegar a las masas. Puedes usar un hashtag para que aparezca más fácilmente en las búsquedas.

Un buen ejemplo es el hashtag #JobAngels. Este hashtag fue creado por Mark Stelzner que se preguntaba qué pasaría si cada uno de nosotros ayudara a una persona a encontrar un trabajo. Los que buscan trabajo usando la etiqueta y otros pueden ayudarles a encontrar trabajos que se ajusten a sus habilidades. Los empleadores han usado la etiqueta junto con los anuncios de trabajo también, para que los buscadores de empleo puedan encontrar más fácilmente los listados.

tweet6

Otra forma de usar el hashtags es buscar candidatos. Tal vez no estés listo para correr la voz sobre una oferta de trabajo, pero quieres ver quién está ahí fuera. En mayo, creé un hashtag llamado #whatido, porque es la primera pregunta que la gente hace cuando se reúne: “¿A qué te dedicas?” Quería encontrar la respuesta a esa pregunta sobre mis seguidores, así que les pedí que publicaran lo que hacían para ganarse la vida junto con ese hashtag. Más tarde descubrí que mis amigos reclutadores estaban usando #whatido como una forma de buscar candidatos – tanto activos como pasivos.

Por último, aquí hay un ejemplo de una empresa que está usando el nombre de su compañía como hashtag (¡muy creativo!) Si tienes muchos empleados en Twitter, esta podría ser una valiosa forma de que los candidatos te encuentren.

tweet7

5. Configurar las alertas

Muchos de nosotros usamos alertas para monitorear lo que se dice de nuestras compañías o de nosotros mismos. Pero también puedes usar servicios como las Alertas de Google y Notificarme para ver qué trabajos se están ofreciendo. Llámalo inteligencia competitiva en el mercado laboral, si quieres. Digamos que estás reclutando para una posición específica – configura una alerta para esa posición para que puedas ver si alguien más en Twitter también está reclutando para ella.

Usar Twitter para publicar trabajos puede no funcionar para todos los puestos, pero puede ser un recurso valioso para correr la voz y monitorear el mercado laboral. También hay una fuerte comunidad de profesionales de reclutamiento experimentados en Twitter que pueden ayudarte con tus esfuerzos.

Más recursos de Twitter de SabesComoHacerlo:

– 7 secretos para twittear su cultura corporativa.
– 5 Hábitos de los ejecutivos exitosos en Twitter

– Twitter para principiantes: 5 Pasos para un mejor tweeting

– CÓMO: Usar Twitter para el servicio de atención al cliente

– 25 aplicaciones de Twitter para administrar múltiples cuentas

La bolsa de trabajo de SabesComoHacerlo

SabesComoHacerlo tiene una variedad de oportunidades de trabajo disponibles en la web 2.0, desarrollo de aplicaciones, desarrollo de negocios y redes sociales. Compruébalo en la bolsa de trabajo de SabesComoHacerlo.


Find a Web 2.0 Job with SabesComoHacerlo

¿Tienes una oferta de trabajo para compartir con nuestros lectores? Publica un trabajo en SabesComoHacerlo hoy ($50 por un listado de 30 días) y haz que se destaque cada semana en SabesComoHacerlo.com (además de la exposición todo el día en el mercado de SabesComoHacerlo).
Sharlyn Lauby

Sharlyn Lauby, SPHR, CPLP es el barman de RRHH, cuyo blog es un lugar amigable para discutir asuntos del lugar de trabajo. Cuando no está atendiendo el bar, Sharlyn es la presidenta de …Más

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *