7 consejos para las mujeres de la industria tecnológica

Scott Gerber es el fundador del Consejo de Jóvenes Empresarios, una organización sin fines de lucro que promueve el espíritu empresarial de los jóvenes como una solución al desempleo y el subempleo. Síganlo @askgerber.

Ser una mujer empresaria en la industria tecnológica dominada por los hombres es un desafío y conlleva un conjunto de barreras bien definidas. Afortunadamente, hay varias organizaciones dirigidas por mujeres que están trabajando para atraer a más mujeres al mundo de la tecnología.

Le pregunté a un panel de jóvenes empresarias exitosas del Consejo de Jóvenes Empresarios (YEC), una organización sin fines de lucro a la que sólo se puede acceder por invitación y que está compuesta por las jóvenes empresarias más prometedoras del mundo, qué desafíos enfrentan las mujeres en el campo de la tecnología y qué podría ayudar a eliminar algunas de esas barreras. Esto es lo que compartieron.

1. Ayuda de las organizaciones de mujeres


Mientras que las mujeres tienden a estar más orientadas a las relaciones en general, he descubierto que la creación de redes para entrar en el círculo interno del mundo de la tecnología no es tan fácil para nosotros. Probablemente hay un número de razones para esto, pero creo que organizaciones como Mujeres 2.0 y Mujeres en Tecnología serán instrumentales para cerrar esa brecha en los próximos años.

– Lisa Nicole Bell, Inspired Life Media Group

2. Compartir es la clave


Ya sea que una mujer esté contemplando la posibilidad de lanzar su primera empresa o simplemente considere inscribirse en un curso que le enseñará a codificar, es muy importante que comparta esto con sus amigos y colegas. Cuando estas conversaciones entre mujeres no tienen lugar, el círculo de mujeres en la tecnología crece a un ritmo mucho más lento. Fuera del mundo de la tecnología, existe esta percepción de que “sólo los hombres lo hacen”. Pero si todos habláramos más sobre ello, creo que eso daría permiso a más mujeres para sumergirse.

– Amanda Aitken, La Guía de la Chica para el Diseño Web

3. Ver el vaso medio lleno


A pesar de que decimos a las niñas y mujeres que cualquier camino es posible, todavía hay fuertes roles de género que refuerzan la idea de que las mujeres no son tan buenas en habilidades STEM. El paso más importante que podemos dar es integrar estas habilidades en el aula tan pronto como sea posible, mostrando a las empresarias tecnológicas exitosas. También tenemos que dejar de tratar a las mujeres en la tecnología como una rareza, cuando los números han crecido dramáticamente. Estamos creando algo así como una profecía autocumplida, y tenemos que dar un paso atrás.

– Jueves Bram,Hyper Modern Consulting

4. Desarrollar el acceso al capital


A las mujeres fundadoras les resulta más difícil recaudar fondos para sus empresas. Las estadísticas muestran que menos del 20 por ciento de las empresas dirigidas por mujeres obtienen financiación, lo que es mucho menor que las estadísticas de los hombres. Dicho esto, hay varias organizaciones excelentes que intentan ayudar a las mujeres a alcanzar sus objetivos de financiación, entre ellas Women 2.0, Astia y otras. Necesitamos apoyar a estos grupos.

– Doreen Bloch, Poshly Inc.

5. Sé tú mismo


Cuando empecé en TalentEgg, no sólo era una mujer en la industria de la tecnología, sino que también era muy joven, una mujer de 24 años que parecía tener sólo 15. Afortunadamente, aprendí pronto que mi mayor fortaleza era mi capacidad de ser yo misma. No pretendía ser mayor de lo que era, ni tener más experiencia de la que tenía. Tampoco traté de emular a los hombres de mi industria. Yo era sólo yo, y nunca escuché ningún comentario sobre las barreras que supuestamente enfrentaba por ser una mujer joven en la tecnología.

– Lauren Friese, TalentEgg Inc.

6. Tener algo de Chutzpah


Cuando se trata de mujeres en la tecnología, necesitamos más de ellas, y también un poco de descaro. Digo eso porque una vez que las mujeres empiezan a ensuciarse las manos en el mundo de la tecnología, no hay nada que las detenga. Eso es lo que es importante recordar. Además, hay un gran cambio que está ocurriendo ahora mismo, ya que más mujeres muestran interés en este espacio. Esas acciones deben ser recompensadas a una edad mucho más temprana para las chicas.

– Nathalie Lussier,Nathalie Lussier Media

7. Encontrar Mentores


Recientemente leí que sólo una de cada cinco mujeres profesionales han tenido un mentor. Sin embargo, la mayoría de las mujeres creen que tener un mentor es importante para el progreso de la carrera. Sheryl Sandberg, COO de Facebook, a menudo habla de lo importante que han sido los mentores en su carrera. Cuando se busca un mentor, creo que es bueno buscar hombres y mujeres. Las mujeres son más propensas a elegir un mentor femenino, y aunque creo que es fundamental que las mujeres apoyen a otras mujeres, también es bueno tener una perspectiva masculina. Personalmente, mis mentores y mentoras me empujan y me desafían de diferentes maneras, y realmente aprecio eso.

– Natalie MacNeil, Ella se enfrenta al mundo

Imagen cortesía de iStockphoto, courtneyk

Scott Gerber

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *